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5g黄海导航海外华人咨询

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从中国优秀券商的成长历程中,管理层实力的重要性也可见一斑。2002年,在中信证券已担任7年高管的王东明出任董事长,改革意愿强烈,对公司的经营管理了解深入,公司内部人脉丰富,管理能力出色。2003年中信主动变革,成功把握行业发展的历史机遇,几年间一跃跻身国内一流券商行列。

新龙头系列报告卷一:http://t.cn/Rm7efDO风险提示:市场波动风险、政策风险。报告正文证券行业,最熟悉的陌生人。尽管β属性弱化α属性增强已成共识,但如何从高度同质化的业务模式中挖掘核心竞争力仍是研究难点所在。其实,治理机制是根,决定发展基因;业务模式是果,带来发展动能。唯有跳脱局限于业务模式分析的思维定式,追本溯源先看懂治理机制的差异性,才能拨开迷雾解密发展的先决条件。本文是寻找新时代的证券新龙头系列报告之二,聚焦治理机制,探寻潜在龙头公司成长革新的内生基因。全文框架如下:

中国:激励机制仍待探索,激励方式相对单一短期激励方面,中国券商基本建立了较为完善的薪酬体系,除基本工资外,奖金与效益挂钩是大部分券商选择的激励方式。长期激励方面,可以从股权激励实施情况来分析。股权激励按持股方式可以分为直接持股和间接持股两种:一是直接持股方式,激励对象直接持有公司的股票期权或限制性股票;二是间接持股方式,通过设立信托计划或基金等方式持有公司的限制性股权或股票期权。国内股权激励主要采取成立信托计划、成立激励基金、面向持股计划定向增发、成立股权激励计划收购股份等多种方式,银行、证券、保险公司均有实践。股权激励对象一般为公司高管和核心员工,证券公司由于员工持股限制一般作为委托人成立信托计划。

因此,要坚决遏制房价上涨,还得建立有效的房价平抑机制,就是政府应多推出一些廉租房、保障房或共有产权房。当市场房价上涨时,政府就大幅降低廉租房的出租价格、降低保障房或共有产权房的销售价格,让开发商的房子受到有效的“冲击”,并形成一定的价格竞争机制,打破开发商房价一家独大的局面;同时,政府还应加大楼市价格监管力度,使开发商失去随意涨价的社会土壤。

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